据东莞市劳动部门透露，目前东莞企业岗位缺口达20万，岗位需求中普工需求占80%。

　　为了应对招工难题，东莞不少企业纷纷提高员工的薪酬水平吸引劳工。目前东莞市最低工资标准为770元，根据东莞市就业管理办公室登记的《东莞市企业节后用工需求信息》资料显示，大部分企业普工薪酬底薪上调至900元，此外还有加班费与津贴。

　　而在最近的东莞市人才招聘会上，入场招聘企业打出的普工待遇水平在1700至1800元之间，一家月薪为1200元的企业招聘档口前几乎无人问津。

　　据了解，不少企业为吸引员工节后返厂上班，采取了补贴员工交通费，以及奖励员工介绍老乡入厂。厚街镇一家制衣厂补贴每名员工节后返厂150至200元不等的车旅费；长安一家制鞋厂奖励在职员工介绍老乡入厂，每介绍一名老乡入厂保证开工3个月以上，员工即获得300元的奖励。

　　在网络上，网友对节后招工难展开了热烈的讨论。在东莞阳光网一篇《东莞劳工荒，用什么办法来缓解？为何东莞留不住人？》的帖子引起网友的热议，发帖2天里点击量高达12000，跟帖22个页面，成为近日来论坛上最火爆的帖子。

　　东莞市劳动局道滘分局陈建朋表示，近年来物价上涨，生活成本提高，但员工薪酬却没有相对提高。据劳动分局调查发现，部分员工每月1300元左右的工资,除去每月生活费基本没有剩余，员工外出打工只能养活自己，无法满足家庭经济支出。打工显得无意义，只好选择离莞另寻出路。

　　厚街劳务市场总监黄京认为，2005年之前劳务工的主力军是上世纪六七十年代出生的人，这一时期的劳工文化水平低，生活艰苦，对工作的要求不高。如今普工的主力军是“80后”、“90后”，这一部分人群大部分是初中毕业或技校毕业，主见性强，对工作的要求以及对未来的计划都有特别的想法。

　　黄京认为，有部分劳工因为家乡社保问题、子女读书问题得到政府的支持，选择返乡务工。东莞用工荒难题的解决，需要社会保障制度，例如户口制度，医保等配套支持。(完)

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